【転職回数が多いと人生終わり？】人生を好転させるためのポイント3選！

さまざまな理由から転職を繰り返した結果、転職回数が多いことに不安を感じている人は多いのではないでしょうか？

特に日本では、「一つの会社で長く働くことが美徳」とされる風潮が根強いため、転職回数が多いことにネガティブなイメージを持つ人も少なくありません。

この記事では、そんな悩みを抱えるあなたに向けて、転職回数が多くても人生を好転させるための具体的なポイントをご紹介します。

ぜひこの記事を参考に、転職回数が多いことをポジティブに捉え、あなたに合った仕事を見つけるための方法を学びましょう！

なお、僕自身はマイナビIT AGENTを使って短期間で2回も転職しましたが、転職回数については全く気にされず、50万円以上の年収アップに成功できました。

実際に僕が転職した「データアナリスト」という職種は、ジョブホッパー（転職を繰り返す人）が多いため、転職回数を気にするような文化がほとんどありません。

データアナリストの仕事内容や向いてる人の特徴については、以下の記事▼で詳しく解説しています。

【結論】転職回数が多くても人生終わりではない！

先に結論から述べます。

転職回数が多くても、人生は終わりではありません！

その理由としては、以下のようなものが挙げられます。

それぞれの理由について、具体的に見ていきましょう。

理由1：多様な実務経験が評価されるから

多様な実務経験は、むしろ大きな強みとなります。転職を繰り返すことで、さまざまな業界や職種での実務経験を積めるようになるでしょう。

企業は新しい視点や方法を取り入れるために、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。

つまり、転職回数が多いことは自己成長の証であり、企業側にとっても「価値のある経験」として重宝されやすいのです。

理由2：転職回数を気にしない企業が増えているから

昨今の人手不足や少子高齢化の状況を踏まえ、企業側も転職回数を気にしないところが増えてきています。

リクルートエージェントが実施した調査結果によると、企業の採用担当者の約3人に1人は転職回数を全く気にしていないことがわかります。

出典：リクルートエージェント『転職回数と採用実態の関係』

特にIT業界やベンチャー企業では、転職回数よりもスキルや実績を重視する傾向が強いです。

これらの企業は「即戦力として活躍できる人材」を求めており、転職回数が多くても、それがキャリアアップやスキルアップのためであればむしろポジティブに評価されます。

このように、転職回数が多いことは決してマイナスではなく、むしろプラスに働くことが多いのです。

「転職回数が多くて次の転職が不安…」という人は、以下▼の記事も参考に、データアナリストへの転職も検討してみてください。

理由3：社会資本が充実するから

社会資本とは、人的ネットワークの大きさや「絆」の深さによって蓄積される資本です。

転職を繰り返すことで、さまざまな業界や職場での人脈が広がります。

このような社会資本は、キャリアを築く上で非常に重要です。人脈を通じて、新しい仕事の情報やチャンスが得られることも多いでしょう。

また、多様な職場での経験を積むことで視野が広がり、より多角的な視点で物事を考える力も養われます。

これらの社会資本は、人生を好転させるための重要な要素となるでしょう。

転職回数の多い人が人生を終わらせないためのポイント3選

転職回数が多い人でも、適切なポイントを押さえれば転職を成功させることは十分可能です。

ここでは、そのための具体的な3つのポイントを紹介します。

転職回数を気にしない業界・職種を狙う

最も大切なポイントは、転職回数を気にしない業界や職種への転職を検討することです。

特にIT業界やクリエイティブ業界など、スキルや成果を重視する企業は、転職回数よりも実績が評価されやすいです。

僕が未経験からデータアナリスト（IT業界）に転職して年収を100万円以上アップできたのも、こうした業界選びが大きな成功の要因でした。

データアナリストはスキルが重要視される職種であり、転職回数よりも「実務経験をもとに活かせるスキル」が評価されるため、転職回数が多い人にも向いています。

自己分析を徹底的に磨き、自分に合う仕事を見つける

次に転職活動を行う時は、あなたに本当に合った仕事を見つけるために、事前に自己分析を徹底的に行うようにしましょう。

自己分析を通じてあなたの強みや弱み、興味や価値観を明確にすることで、あなたに適した職種や企業を見つけやすくなります。

なお、自己分析のやり方がわからないという人は、ひとまずリクナビネクストの「グッドポイント診断」を活用してみるのがおすすめです。

転職回数が多いことを面接でポジティブに伝える

実際の転職面接の際は、転職回数が多いことを絶対にネガティブに伝えてはいけません。

面接官にポジティブに伝えるための準備を行い、多様な経験を通じて得たスキルや知識を強調することが大切です。

例えば、「多くの職場での経験を通じて、様々な業務プロセスや企業文化を理解することができました。」といった具体例を挙げることで、転職回数の多さがメリットであることを伝えましょう。

転職回数の多い人におすすめの職業

転職回数が多い人でも、今後のキャリアを好転させられる職種はたくさんあります。

特に以下の職種は、転職回数が多くてもスキルや経験が評価されやすいです。

データアナリスト【筆者の体験談】

データアナリストは、企業のビジネス戦略に不可欠なデータ分析を行う専門職です。

データアナリストの求人募集においては、「スキルや実績を自社で活かせるか？」を重視する企業がほとんどのため、転職回数が多くても全く問題ありません。

データアナリストは、さまざまな業界で需要が高く、特にIT業界や金融業界で活躍の場が広がっています。

また、データアナリストとしての経験は他の職種にも応用が効くため、キャリアの幅を広げることもできます。

以下の記事▼で、データアナリストの仕事内容や未経験からなるためのロードマップを紹介しているので、ぜひあわせて読んでみてください。

ITエンジニア

ITエンジニアも、転職回数が多くても転職で評価されやすい職種の1つです。

IT業界は常に新しい技術が求められ、自分のスキルをアップデートし続けることが重要です。

そのため、転職を通じて最新のIT技術や知識を習得することが評価される傾向にあります。

プログラミングやシステム開発、ネットワーク構築など、ITエンジニアには多様な専門分野があります。

ITエンジニアとしての経験を積むことで、さらなるキャリアアップが期待できるでしょう。

営業職

営業の仕事は、クライアントとの関係構築や販売実績が重視されるため、短期間で成果を上げることができれば、転職回数は問題になりません。

また、異なる業界での営業経験があることは、多様な視点やスキルを持つ強みと見なされることが多いです。

営業職は人脈を広げるチャンスも多いため、キャリアの選択肢を増やすことができるでしょう。

「転職回数が多いと人生終わり」と言われる主な理由は？

転職回数が多いと「人生終わり」と言われることがあります。主な理由としては以下のようなものが挙げられます。

これらの理由を理解することで、あなたの今後のキャリアをどう築いていけば良いかの参考になります。

「転職は悪いこと」という固定観念が残っているから

多くの人は「転職は悪いこと」という固定観念を持っています。特に日本では、一つの企業に長く勤めることが美徳とされる風潮がいまだに根強く残っています。

このため、転職回数が多い人は「忍耐力がない」や「一貫性がない」と見られがちです。

しかし最近の労働市場では、「転職＝スキルアップやキャリアチェンジの一環」として肯定的に捉えられることも増えています。

つまり、転職は必ずしも悪いことではなく、自己成長の機会でもあります。

特定分野の専門性を磨けていないから

転職回数が多い人は、特定分野の専門性を磨けていないと見なされることがあります。

これは、短期間で職場を変えることで深い知識やスキルを習得する時間が不足すると考えられるからです。

たしかに、専門性が不足していると転職市場での企業からの評価が低くなりがちなのは事実でしょう。

しかし、多様な経験を積むことで得られる幅広い視点やスキルは、実際には転職先で大きな強みとなることもあります。

長期間働く経験をしていないから

長期間同じ職場で働くことは、安定した業務遂行能力や組織適応力を示す証とされることがあります。

そのため、短期間で転職を繰り返す人は「忍耐力がない」「組織に適応できない」と見なされがちです。

しかし、これは一面的な見方です。転職を繰り返すことで多様な職場環境に適応する能力が身につき、新しい状況への対応力が高まるというメリットもあります。

転職回数が多くて人生終わる人の特徴・原因

転職回数が多いことで人生が終わってしまう人には、以下のような共通した特徴があります。

それぞれについて、具体的にご紹介していきます。

大手企業の在籍にこだわる人

大手企業に在籍することに強いこだわりを持つ人は、転職回数が多くなる傾向があります。

大手企業は確かに「安定した雇用」や「高い給与体系」であることが多いですが、全ての大手企業があなたに合うとは限りません。

そのため、大手企業にこだわりすぎると、あなたに合わない職場での勤務が続き、結果的に転職を繰り返してしまうことになります。

あなたに本当にマッチした環境を見つけることが、キャリアを安定させる第一歩となります。

他責思考の強い人

他責思考とは、問題や失敗の原因を他人や環境のせいにする考え方です。

このような思考を持つ人は、職場でのトラブルやストレスが発生した際に、すぐに転職を選択してしまう傾向があります。

自分自身の問題点を見つめ直すこともなく、他人や環境のせいにして転職を繰り返すことで、どの職場でも同じ問題に直面し、結果として転職回数が多くなります。

キャリアに一貫性がない人

キャリアに一貫性がないと、企業の採用担当者からの評価が低くなりがちです。

一貫性のないキャリアとは、業界や職種がバラバラで、特定の分野での専門性が感じられない経歴のことです。

こういった経歴を持つ人は、転職を繰り返すことで専門性を磨く機会を失い、結果としてキャリアアップが難しくなります。

【まとめ】豊富な転職経験を武器にして、キャリアアップを目指そう！

転職回数が多いことは、決して人生の終わりを意味するものではありません！

むしろ、多様な実務経験や幅広いスキルセットは、あなたの大きな強みとなります。

本記事で紹介したポイントを押さえて、あなた自身のキャリアを見つめ直し、次の一歩を踏み出しましょう。

転職回数を気にしない業界・職種の例として、データアナリストやITエンジニア、営業職をご紹介しました。

特にデータアナリストは、転職回数よりも実務経験が重要視される職種のため、転職回数の多い人がキャリアを好転させるには非常に良い選択肢となるでしょう。

転職市場での需要も高く、「給与水準の高さ」や「働き方の柔軟性」といった魅力も多いため、ぜひ次の転職先として検討してみてください。

転職でキャリアに輝きを！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！