【優秀な人だとすぐわかる特徴は？】優秀な人になるためにやるべきこと3選も解説

キャリアアップを目指しているビジネスパーソンにとって、上記のような疑問や悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか？

実は、優秀な人になるためには明確な特徴や共通している行動パターンがいくつか存在します。

これらの特徴を知ることで、あなた自身もキャリアアップに向けた道を見つけやすくなるでしょう。

そこで本記事では、優秀な人の主な特徴や、仕事ができる人になるためにやるべきことをご紹介します。

この記事を読んで、あなたも仕事ができる「優秀な人」になるための具体的なステップを踏み出してみてください。

キャリアアップの手段として転職は非常に有効ですが、いきなり転職を決断するのではなく、まずは転職エージェントに無料登録するのがおすすめです。

転職エージェントを活用することで、あなたが「優秀な人」になれる会社や職種が見つかりやすくなりますよ。

【仕事ができる】優秀な人になるためにやるべきこと3選

仕事ができる優秀な人は、誰もが憧れる存在です。

ここでは、優秀な人になるために取り組むべきこと3選をご紹介します。

転職してキャリアアップする

優秀な人になるためには、転職してキャリアアップを目指すのが最も効果的です。

今の職場での成長が頭打ちと感じた場合、環境を変えることで新たな挑戦ができ、あなたの能力をさらに発揮するチャンスが広がるでしょう。

転職を通じて、より高いスキルを身に付けたり付加価値の高い職種に就いたりすることで、ビジネスパーソンとしてのあなたの成長を加速させられます。

また、転職先を選ぶ際は自分のスキルや経験を評価してくれる会社を見つけるのが重要ですが、効率的に見つけるために、転職エージェントを積極的に活用していくのがおすすめですよ。

1日のスケジュールを立てる

優秀な人はスケジュール管理を徹底しています。

1日のスケジュールを細かく立て、優先順位をつけることで集中して効率的にタスクをこなしています。

また、スケジュールの中に休憩時間も含めることで、体調管理にも気を配りつつ高いパフォーマンスを維持できるでしょう。

出典：中小企業診断士一発合格道場

優秀な人の真似をする

優秀な人を観察して思考法や行動を真似することは、成功への近道となるでしょう。

例えば、優秀な人は結論を先に話し、相手にわかりやすく伝えるスキルを持っています。

このようなスキルを身につけることでビジネスシーンでの信頼を得やすくなり、結果として自分自身の評価も上がりますよ。

優秀な人だとすぐわかる5つの特徴

優秀な人は、職場ですぐにその能力を発揮して周囲から認識されるものです。

ここでは、優秀な人に共通する5つの特徴を紹介します。

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

結論から話している

結論を先に伝えることで、聞き手はその後の話の方向性を理解しやすくなり、コミュニケーションの齟齬による無駄な時間を省けます。

このスキルは、ビジネスシーンにおいては特に重要です。

時間が限られている中で要点を押さえて説明できることは、結果として相手からの信頼獲得にもつながるでしょう。

仕事に優先順位をつけている

優秀な人は、複数のタスクを抱えていても仕事の優先順位を常に明確にしています。

重要度・緊急度や納期を考慮してタスク整理を行い、効率的に進めることで高い成果を出しているのです。

実際に僕もデータ分析の仕事で優先順位を考えて行動した結果、効率的にタスクをこなせるようになり、業務パフォーマンスが向上しました。

何事にも主体的に取り組んでいる

主体的な姿勢は、問題解決のスピードを速めて成果を上げるために非常に重要です。

指示を待つのではなく自分から動き出すことで、周囲をリードして高い成果を出せるようになるでしょう。

僕自身も新しいプロジェクトに取り組む際には、ただ言われたことをするのではなく、解決策を考えて実行に移すよう心がけています。

何事にも主体的に取り組むことで、周囲から「●●さんは頼れる人だ！」と評価されるように意識していきましょう。

「報・連・相」を徹底している

「報・連・相」（報告・連絡・相談）をきちんと徹底している人も、優秀な人だとすぐわかるでしょう。

職場では情報共有が重要であり、これを怠るとチーム全体に悪影響を及ぼすこともあります。

報告・連絡・相談を欠かさず行うと、チーム内での情報共有が円滑に進んでミスを未然に防ぐことができます。

計画力と実行力がある

優秀な人は、計画を立てる能力とそれを実行に移す力を兼ね備えています。

高い成果を出すためには、具体的な目標を設定し、その目標に向かって段階的にアプローチする姿勢が重要です。

計画力と実行力のバランスが取れた人こそ、優秀な人として認められるのです。

優秀な人が必ず身につけているスキル3選

優秀な人には、共通して身につけているスキルがいくつかあります。

これらのスキルは、ビジネスの場で高く評価されるだけでなく成果を上げ続けるためにも必要不可欠です。

①自責思考

物事がうまくいかない時、他人や環境に原因を求めず自分の中で原因を見つける考え方を「自責思考」といいます。

この思考があると、問題解決に向けて主体的に動けるようになります。

例えばチームでトラブルが起きた場合、「自分が何を改善できるか」を考えることで解決策の選択肢が増えるでしょう。

「自責思考」を意識的に取り入れて問題解決のスピードを大幅に向上させ、上司や同僚から信頼を勝ち取っていきましょう！

②論理的思考能力

優秀な人になるには、複雑な問題を冷静に分解して論理的に考える力が求められます。

論理的思考能力があると的確な判断ができるため、効率的に解決に導けるようになるでしょう。

例えば、データ分析業務では膨大なデータを扱いますが、重要なのはその中から意味を導き出すスキルです。

論理的に考える力は、どんな状況でも適応できる力として非常に大切ですよ。

③タイムマネジメントスキル

仕事の進行にはタイムマネジメントが欠かせません。

1日のタスクを効率良くこなし、限られた時間内で成果を最大化できる優秀な人は周囲からも高く評価されます。

また、このスキルは業務効率の向上やストレス軽減にも繋がります。

例えば、「朝は最重要タスクに取り組み、午後は軽いタスクを行う」など、1日の流れをコントロールすることで仕事の質が上がりやすくなるでしょう。

【優秀でない人の特徴】優秀な人との違いは？

優秀でない人には、共通する特徴がいくつか見られます。

以下では、優秀でない人が持つ3つの特徴をご紹介します。

できない理由ばかり考えている

物事を始める際にできない理由ばかり考えると、行動の一歩を踏み出せません。

優秀ではない人は、「時間が足りない」「リソースが不足している」「自分には才能がない」など様々な言い訳を考えがちです。

これに対し、優秀な人はどのようにして「できるか」を考えます。

困難な状況でも工夫して乗り越える方法を模索し、問題解決に取り組む姿勢が違うのです。

仕事の中で「これは無理だ…」と思う瞬間があるかもしれませんが、できる方法を諦めずに探し続けることで「優秀な人」に近づいていけるでしょう。

他責思考である

他責思考とは、問題が起こったときに他人や環境のせいにする考え方です。

他責に走ると自分自身が成長する機会を逃しやすく、職場でも信頼を得にくくなるのです。

これに対して、優秀な人は「自分にできることは何か」と考え、常に自己改善に努めます。

計画が甘すぎる

計画を立てることは重要ですが、計画が甘いと行動の結果に大きなズレが生じます。

優秀でない人は、何かを達成しようとする際に十分な準備やリスク管理ができていないことが多いです。そのため、途中で挫折したり思うような結果が出せなかったりする可能性が高まります。

一方、優秀な人は目標に対して具体的な計画を立て、その計画にもとづいて着実に行動します。

詳細に計画を立てて実行可能な目標を設定することで、無理なく進行できるようになりますよ。

まとめ：転職でキャリアアップして優秀な人を目指そう！

もしあなたが「優秀な人になりたい」と思っているなら、それはキャリアアップの絶好のチャンスです！

仕事において優秀さが求められることは、スキルや経験だけではなく、適切な環境で自分の強みを発揮することに大きく関係しています。

現職で伸び悩んでいると感じる場合、それは職場環境があなたの能力を引き出していない可能性があります。

その場合は、転職によるキャリアアップを目指すのが最も効果的でおすすめです。

新しい環境では今までのスキルを活かしながらも新しいチャレンジができるため、より早く成長できるでしょう。

また、転職活動をする際は転職エージェントにキャリア相談して自分の市場価値を把握し、優秀な人材として評価される職場を見つけるのが効率的ですよ。

転職エージェントは、あなたに合った職場を提案し、キャリアアップをサポートしてくれるプロフェッショナルです。

自分一人では難しい転職活動も、転職エージェントと一緒なら成功確率が大幅にアップしますよ。

転職でキャリアに輝きを！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！